Les pratiques de recrutement évoluent, mais certaines méthodes suscitent l’indignation et la controverse. Le “test du sac à main”, une technique importée des États-Unis, a récemment fait l’objet de vives critiques en France.
Cette méthode, jugée discriminatoire et illégale, consiste à demander aux candidates de vider leur sac à main lors d’un entretien d’embauche. Elle soulève des questions sur le respect de la vie privée et l’égalité des sexes.
Pratique illégale et discriminatoire du test du sac à main
Le « test du sac à main », une méthode controversée utilisée lors des entretiens d’embauche, a récemment été dénoncé par le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, comme étant illégal et discriminatoire.
Le test du « sac à main » pendant les entretiens d’embauche, c’est non pour le ministère du Travail !
Plusieurs témoignages de candidates à un emploi ont révélé une pratique de certains recruteurs consistant à demander à la personne de dévoiler le contenu de son sac à main 1/2 pic.twitter.com/iOIudL0jRp— CGT PONTIVY (@CGTPONTIVY) February 24, 2026
Cette pratique, qui consiste à demander aux candidates de vider leur sac pour évaluer leur organisation, enfreint l’article L.1221-6 du Code du travail. Ce dernier stipule que les informations demandées doivent être directement liées à l’emploi proposé.
En ciblant principalement les femmes, cette méthode constitue une atteinte à la vie privée et expose les recruteurs à des sanctions civiles et pénales. Les professionnels du recrutement sont unanimes : il est impératif de refuser de se soumettre à cette demande.
Origine et critiques sociologiques du test du sac à main
Le « test du sac à main » a vu le jour aux États-Unis avant de s’implanter en France, suscitant de vives réactions. Jean-Claude Kauffmann, sociologue, critique cette pratique en soulignant son inadéquation pour évaluer les compétences professionnelles.
Selon lui, le contenu d’un sac à main, reflet de la vie personnelle, ne peut être un indicateur fiable de l’organisation d’une candidate. Les médias et les réseaux sociaux ont amplifié le débat, dénonçant une méthode discriminatoire et intrusive.
Cette pratique, a été largement condamnée, renforçant l’appel à son interdiction formelle dans le cadre des processus de recrutement.
Conséquences légales et recommandations pour les candidats
Les recruteurs qui persistent à utiliser le « test du sac à main » s’exposent à des sanctions civiles et pénales, en raison de la violation du droit à la vie privée protégé par le Code civil, la Constitution française et le droit européen.
Le “test du sac à main” lors d’un entretien d’embauche, une pratique illégale mais qui se répand pic.twitter.com/oK4XnpZU69
— BFM (@BFMTV) February 28, 2026
Face à cette demande intrusive, les candidats sont encouragés à refuser poliment et à quitter l’entretien. Les experts en recrutement conseillent de rappeler aux recruteurs que cette pratique est illégale et discriminatoire.
Il est également recommandé de signaler ces incidents aux autorités compétentes pour protéger ses droits et contribuer à l’éradication de cette méthode. Les candidats doivent être conscients de leurs droits et ne pas hésiter à les faire valoir.