Steve Jobs, co-fondateur d’Apple et figure emblématique de l’innovation technologique, était connu pour son approche unique et rigoureuse des entretiens d’embauche. Sa méthode, qui a contribué à façonner l’une des entreprises les plus influentes du XXIe siècle, reposait en partie sur une question redoutable qu’il posait systématiquement aux candidats.

Cette interrogation, bien que simple en apparence, avait le pouvoir de révéler des aspects cruciaux de la personnalité et de la capacité d’innovation des postulants. Découvrez dans cet article quelle était cette fameuse question et pourquoi elle était si déterminante dans le processus de recrutement de Steve Jobs.

La philosophie managériale unique de Steve Jobs

Steve Jobs, l’ancien PDG d’Apple, est souvent cité comme un modèle de leadership inspirant. Sa vision managériale, qui a permis à Apple de se hisser au sommet et d’éviter une faillite imminente, continue d’être une référence plusieurs années après sa disparition. Connu pour son exigence et son impatience face aux retards, Jobs n’hésitait pas à commencer une réunion sans attendre un cadre supérieur en retard.

Son approche des entretiens d’embauche était également singulière, privilégiant l’intuition et cherchant à comprendre les motivations profondes des candidats. Cette stratégie lui permettait d’identifier ceux prêts à travailler dur pour atteindre leurs propres objectifs, contribuant ainsi à la croissance de l’entreprise.

La question secrète de Steve Jobs lors des entretiens d’embauche

Steve Jobs avait une méthode particulière pour mener ses entretiens d’embauche. Il posait systématiquement la même question aux candidats : “Pourquoi êtes-vous là ?”. Cette interrogation, loin d’être anodine, visait à sonder la personnalité et les aspirations du postulant plutôt qu’à obtenir une réponse précise.

Selon Jeff Haden, auteur et ancien manager industriel, ceux qui répondent de manière personnelle et égoïste à cette question sont souvent les plus motivés à travailler dur pour atteindre leurs propres objectifs. Cette approche non conventionnelle de l’embauche reflète la vision unique de Jobs en matière de gestion, axée sur l’intuition et la compréhension des motivations individuelles.

La vision de Jeff Haden sur la question de Jobs et son impact sur le recrutement

Jeff Haden, auteur reconnu et ancien manager industriel, soutient l’approche de Jobs. Selon lui, les candidats qui répondent à la question “Pourquoi êtes-vous là ?” de manière personnelle sont souvent les plus engagés. Ils sont prêts à travailler dur pour réaliser leurs propres objectifs, ce qui peut bénéficier à l’entreprise.

Cependant, il souligne que cette perspective n’est pas universelle. L’efficacité de cette question dépend des attentes du recruteur et de sa capacité à interpréter les réponses. Ainsi, bien que la méthode de Jobs puisse être efficace, elle nécessite une compréhension approfondie des motivations humaines et une intuition affinée.