Leader du transport et de la logistique alimentaire sous température contrôlée, un acteur majeur du secteur lance une ambitieuse campagne de recrutement en France. Avec plus de 185 sites répartis sur le territoire, l’initiative vise à renforcer ses équipes et à répondre à la demande croissante.
Les postes d’agents de quai, de préparateurs de commandes et de conducteurs sont au cœur de cette démarche, représentant 72 % des effectifs. Ces opportunités, accessibles à un large public, ne nécessitent pas toujours de diplôme, mais valorisent la motivation et le sens du collectif.
L’entreprise propose des emplois stables, accompagnés de perspectives d’évolution concrètes, soutenues par une formation interne structurée.
STEF : Un acteur clé du transport alimentaire sous température contrôlée
STEF, leader dans le transport et la logistique alimentaire sous température contrôlée, joue un rôle crucial en France avec plus de 185 sites répartis sur tout le territoire.
Face à une demande croissante et pour anticiper les départs à la retraite, l’entreprise prévoit de recruter 3 400 personnes en 2026, dont 2 800 en CDI. Ce plan ambitieux vise à renforcer ses équipes, notamment dans les régions Île-de-France et Rhône-Alpes, et à intégrer des compétences techniques et digitales.
Opportunités de carrière chez STEF : Accessibilité et formation
STEF se distingue par son approche inclusive du recrutement, offrant des opportunités à ceux sans diplôme mais possédant un permis de conduire. Les postes d’agents de quai, préparateurs de commandes et conducteurs représentent 72% des effectifs, soulignant leur importance dans la chaîne logistique.
La motivation, le sens du collectif et l’aptitude physique sont des qualités essentielles recherchées par l’entreprise. Pour les conducteurs, le permis poids lourd et la FIMO sont requis, mais STEF propose une formation interne rémunérée pour faciliter l’accès à ce métier.
Cette stratégie permet d’attirer des candidats en reconversion, tout en garantissant une intégration réussie et des perspectives d’évolution au sein du groupe.
Conditions de travail, rémunération et perspectives d’évolution chez STEF
Les conditions de travail chez STEF varient selon les postes. Les conducteurs bénéficient d’horaires flexibles, souvent sur cinq jours, avec des retours quotidiens à domicile. Les agents de quai et préparateurs de commandes travaillent en entrepôts, avec des horaires de jour ou de nuit.
Côté rémunération, un conducteur débutant gagne entre 2 300 et 2 450 euros bruts mensuels, avec des frais supplémentaires. Les agents de quai et préparateurs commencent respectivement à 2 000 et 1 900 euros bruts.
Des avantages comme le 13e mois et des primes d’ancienneté s’ajoutent. STEF valorise la promotion interne, avec 80% de ses managers issus de ses rangs, soutenue par une formation continue.